Merhaba meslektaşlarım.

1-Belediye ile müvekkil şirket arasında 600 gün süreli bir hizmet sözleşmesi yapılır. Yapılacak iş temizlik işidir.

2- Bu sözleşme dolayısı ile müvekkil şirket 100 işçiyle yine 600 gün süreli bir iş sözleşmesi yapar.

3- Belediye, iş süresinin bitimine 3 ay kala, "tamam bu kadar yeter sözleşme yerine getirtilmiştir" deyip sözleşmeyi bitirir. İhale bedelinden kalan hakedişleri de aksatmaz. Bunun üzerine müvekkil işçilerin sözleşmesini mecburen bitirir çünkü o işçiler ile o iş için anlaşmıştır.

4-Ayrıca ne kadar işçi alınacağını, işçilerin çalışma şekillerini hep belediye belirler.

5- İşçiler haklı olarak müvekkile kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açar ve kazanırlar. Dava temyiz edilmez çünkü işçiler haklıdır. geçen sürece faiz işleyecektir.

Sorular.

1- Bana göre eğer iş zamanından önce belediye tarafından bitirilmese isi işçilerin kıdem ve ihbar hakları olmayacaktı?( Olabilir de, belirli iş sözleşmesi yapılır mı? ayrı tutuyorum şimdilik.)

2- Eğer belediyenin yaptığı bu hareketi haksız fiil olarak düşünür isek 1 yıllık hak düşürücü süre ne zaman başlar? Belediye'nin işi bitirin dediği tarih mi? İşçilerin dava açtığı tarih mi? Karar tarihi mi?

3- Bu durumu sözleşmeye aykırılık olarak kabul edebilir mi yiz? O zaman uğranlan zarar dan Belediye sorumlu olur mu? İliyet bağı Varmı?

4- Dava İş Mahkemesinde açılır mı?