Sayın condictio ceti'nin de belirttiği kararın kesinleşmesine kadar geçen çalışılmayan süre 4 aydan az ise 4 aylık ücretin tamamını talep edemezsiniz.
Bu ücret, işçi o dönemde fiilen çalışsaydı kazanacağı para ve haklara eşdeğer bir ücrettdir. Dolayısıyla, zamlar, yıllık ücretli izin alacağı ve kıdem tazminatı farkı doğarsa bunlar talep edilebilecektir. Diğer yandan çıplak ücret dışında, ikramiye, bayram harçlığı ve sair sosyal yardımlar gibi parayla ölçülebilen diğer menfaatler de talep edilebilecektir.

Yargıtay'ın henüz istikrar kazanmamış son içtihatlarına göre, işçi 10 iş gününde işe iade için başvurmakla boşta geçen süre ücretine hak kazanmaktadır. Bu görüşe göre sizin işe iade için başvurduğunuz tarihte alacak muaccel olacak ve talep edilebilecektir. İşe başlatmama tazminatında olduğu gibi bir ay beklemeye gerek yoktur.

Benim kişisel görüşüme göre, başvurunuz işverene tebliğ edilmeden alacak talep edilememelidir. Keza kanımca işçi işe davet edilir de, işe başlamazsa boşta geçen süre ücretine hak kazanmamalıdır. Bu görüşe itibar edildiğinde ise bir ayın da beklenmesi gerekecektir.

Saygılarımla,