Mesajı Okuyun
Old 13-05-2011, 17:21   #9
harkan

 
Varsayılan

yukarıda eklediğm kararda geçen ibare karışıklığa yol açıyor

"Bu durumda davalı işveren vekilinin iş akdinin sona erdirilmediğini, işçilerin ihaleyi alan yeni şirkette aralıksız çalışmaya devam ettiğini ve davacının işten çıkarılmaması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ve davanın reddini istemişlerse de bu talep yerinde görülmemiştir"

konuyu daha iyi anlamak için soruyorum, temizlik ihalesini kaybeden eski alt işverene bağlı çalışan işçiler yeni alt işverene bağlı olarak çalışabilmek için doğal olarak eski alt işverenle iş aktini sonlandıracaklar, yeni alt işverenin işçisi olacaklardır..

bu durumda Yargıtay'ın bu konu ile ilgili "işyeri devri niteliğindedir" görüşünü nasıl yorumlayacağız?