Mesajı Okuyun
Old 30-03-2006, 10:32   #4
ebruturan77

 
Varsayılan

Bir hukukçu değilim ama, toprak arkadaşıma katılıyorum. Kadın ayrıldıktan sonra şartları kendisi için daha iyi olan bir işyerinde çalışmaya başlayabilmelidir diye düşünüyorum. Bu şartlar ise mesai saatinin düzenli olması, çalışma ortamının rahatlığı, iş yükünün azlığı, maddi olanaklar vs. olabilmeli mesela... Bunlar kötü niyete girer mi?