Mesajı Okuyun
Old 14-05-2013, 16:07   #1
nilgünk

 
Varsayılan belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi ile ilgili özel kanun ve yönetmelilkler nelerdir?

arkadaşlar herkese merhabalar;
Meslek hayatımın ilk davasını almak üzereyim,bana yardımcı olursanız çok sevineceğim;
Müvekkilim özel bir okulda(kolej) çalışıyor,bir yıllık sözleşme yapılıyor,bu bir yıllık sözleşme 625 sayılı özel öğretim kanununa göre belirli süreli sözleşme mi sayılacaktır?
Ayrıca 2 yıllık süre dolmadan işveren tarafından haksız fesih söz konusu . Müvekkilimin 4 aylık ücreti ödenmeden işten çıkarılmış.kıdem ve ihbar tazminatı hakkımın olmadığını biliyorum,bunların dışında ne talep edebilirim??
İşe iade davası açmak için ise en az 30 işçi çalışması gerekiyor,ancak bu işyerinde sadece 29 öğretmen sigortalı çalışıyor,gerçekte kolejde çalışan 50 ye yakın öğretmen olmasına rağmen sadece 29 u sigortalı.kolejin öğretmenleri sigortalı çalıştırma yükümlülüğü de var yani kaçak öğretmen çalıştırıyor,bu durumda işe iade davası açamayacak mıyım?
Arkadaşlar meslek hayatımın ilk davası olacak lütfen bana yardımcı olunuz şimdiden tşk ediyorum,saygılar