|
|
|
|
|
|
Merhaba Değerli Meslektaşlar;
Bir konuda değerli görüşlerinize ihtiyacım var.İşveren, yeni ortak aldığından ve kazancın düştüğünden bahisle sözlü olarak 18.05.10 da(8 haftalık ihbar önelini de dikkate alarak) , 18.07.10 tarihinde geçerli olmak üzere işçinin sözlşemesini feshettiğini beyan etmiştir. Bu fesih iradesini 18.05.10 tarihli noter ihtarı ile yazılı hale getirmiş ve ihtar 02.06.10 da işçiye tebliğ edilmişitir.Tebliğ tarihini nazara alırsak işveren ihbar öneline uymamış oluyor.Sözlü fesih tarihini dikkate alır ve tanıkla ispatlarsak ihbar öneline uymuş oluyor--ihbar önelinin sözlü fesih tarihinden başlatılabileceğine ilişkin Yargıtay kararı çok işime yarayacak.Şimdiden teşekkürler
|
|
 |
|
 |
|
Yazılı fesihin söz konusu olduğu durumda, sözlü fesihin önemli olmayacağını düşünüyorum.
Zira fesihten sonraki ihbar önellerinden sonra işçinin sigorta işlemleri de sona erdirilecektir.
Bu anlamda sözlü fesihten sonrav işçi işe devam etmiş ve işe devam ederken, yazılı ihbarda bulunulmuş ise, bu anlamda yazılılık esasına itibare edilecektir, diye düşünüyorum.