Herkese iyi çalışmalar,

İşçinin işyerinde çalışmaktan iken yapılan düzenli muayenelerde Hepatit B rahatsızlığının ortaya çıkmasıyla iş akti işverence feshediliyor. Ayrıca yıllarca aynı işyerinde çalışmasına rağmen 6 aylık periyotlarla başka işyerlerine girdi-çıktı olarak SGK'ya bildirilmiş ve işe giriş-çıkış tarihleri arasında hiçbir boşluk dahi bırakılmamış. İşçi durumu hem Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bölge Müd.'ne hem de İş Kururumuna bildirmiş durumda. Ama halen işverence çıkış bildirgesi düzenlenmiş ve çıkışı henüz yapılmamış. İşverene tüm bunları kapsayan bir ihtarneme göndererek iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarımızı istediğimizi bildirdik. Ama henüz işveren işçinin çıkış işlemlerini yaptırmamış.

Bu durum, açacağımız alacak davasında engel teşkil eder mi?
Bir gün dahi boşluk bırakılmaksızın başka işyerlerinde çalışıyor gösterilen işçi için doğrudan kıdem, ihbar tazm. davası açabilir miyiz? yoksa öncelikle hizmet tespiti davası açmamız mı gerekiyor? Eğer hizmet tespit davası açmamız gerekiyorsa, işçinin taşeron firmada çalışıyor olması nedeniyle doğrudan açacağımız kıdem, ihbar tazm. davasının yıllarca aynı asıl işverende yıllarca çalıştığından bahisle üst işverene yöneltmemiz, taşerona yöneltmememiz sonuca etkili olur mu?