Neleri talep edeceğinizi bilmiyorum. Ancak ihbar tazminatı ve izin ücretinden son işveren sorumlu olur. Çünkü bu alacaklar ancak fesihten sonra talep edilebilir.Kıdem tazminatından eski işveren de çalıştırdığı süre ile ilgili müteselsilen sorumlu.Bunun dışında ücret alacağı var ondan da sorunlu olur. Burada gerçek kişi ile A.Ş arasında organik bağ var ve iş akdi aralıksız devam etmiş. Bence her ikisine karşı dava açmalısınız. Zamanaşımına gelince: Bence burada önemli olan iş akdinin sona erdiği tarih. Ancak ücret ve fazla mesailer yönünden durum farklı. Ancak dava tarihinden geriye doğru 5 yıl içindeki alacaklarını isteyebilirsiniz. Zamanaşımı def2i ile karşılaşığp karşılaşmayacağınız ayrı konu.