Bu konudaki Yarıtay kararlarından hatırladığım kadarı ile, değişen iş koşullarının " O işçinin bu değişikliğe katlanmasının kendisinden beklenemeyecek derecede ağırlaşmış hale gelmiş olduğunun" ispatı gerekir. Genellikle iş yerinin eskisine nazaran çok uzat bir yere taşınması ve hatta o uzat yere servis hizmeti konulmaması gibi nedenlerin varlığı halinde işçinin davasının kabulüne karar veriliyor..