Bazı sözleşmelerde, işçi istifa etse dahi kıdem tazminatını alır, Şeklinde hükümler vardır...

Özellikle bir tarafı kamu, idare, belediye olan işyerlerinde bu nevi ödemelerin olduğunu duyuyoruz. Ancak ispat konusunda sıkıntılar yaşanmaktadır. Eş misalle vakıf, işçiyi işten çıkartmış gibi göstermiş olabilir...

Şahsi kanaatim; işçinin vakıfta ki işinde yasaya aykırı hizmet ifa ediliyorsa, misal yıllık izin kullandırılmıyor veya fazla mesailer ödenmiyorsa ve bu işçi bu sebeple değil de yeni iş bulma nedeniyle istifa etse dahi kıdem tazminatı ödenmelidir...