10 yıllık devlet memuruyum.Bir çok serviste çalıştım.Her eğitimden, eğitimsizden binlerce insan tanıdım.

Kendi mesleğimden örnek vermek istiyorum. Hemşireler hamile kaldıkları zaman.32. haftadan sonra 8 hafta izin alabiliyorlar. Ve de eskiden doğum sonunda olan 40 günlük yıllık izin yine 8 hafta olarak yeniden ücretli izin olan değiştirildi.Çok sevindik.Ve de büyük hastanelerde kreş olanakları sağlandı.Çok cüzi denilebilecek miktarlarda.

Ayrıca 24. haftadan sonra nöbetler de kaldırıldı. Ve de doğum sonunda 1 yıl , nöbet yok ve günde 1.5 saat süt izni veriliyor.

Güzel değil mi?Bence gayet yeterli.

Sıkıntı nerde peki?

Servisimizde birden fazla kişi hamile kaldığı zaman, diğer meslektaşlar da onun işini paylaşarak yapmak zorunda, hamile bir kişiyle nöbet tuttuğunuz zaman adeta anamız ağlamaktadır.Çocuk doğuran , 2000 nin üzerinde bebek doğurtan bir kadın olarak biliyorum ki, hamilelik bir hastalık değildir.Hamileliğe bağlı şikayetler olabilir. Aşırı bulantı kusma, su kaybı, beslenememe ve de bunun sonucunda ise halsizlik vs. Buna da diyeceğimiz bir şey yok.Raporunu alır ya evinde istirahat eder ya da hastanede yatarak tedavisini görür.

Ama bu durumun suistimali nasıl oluyor?Hamileyim diye , nöbetlerde bütün doğumları , bütün ağır fiziksel hareketleri diğer hamile olmayan kadın yaptırıyor.Ve de hamile kadın aynı oranda çalışması gereken diğer kadınla beraber aynı nöbet iznini kullanabiliyor.

Çalışmayı seven ama apaçık suistimalden hoşlanmayan bir diğer kadın ise, yasalara göre diğer kadının haklarını anlatıyor ve rahatsızsa rapor alabileceğini, ama değilse de eşit şekilde çalışması gerektiğini söylüyor.

Aldığı cevap:

-Eşim askere gidecek, yıllık iznimi o zaman 1 ay olarak alacağım, şimdilik bir rahatsızlığım yok ama rapor alırsam , izin vermezler.

Çalışmayı seven kadın düşünür , kendisi halen yıllık iznini kullanmamıştır ve diğer arkadaşları 2. kez izinlerini alabilmişlerdir.Oysa ki, herkes eşit ve devletin belirlediği haftalık mesai saatine göre nöbet tutup çalışmak zorundadır.

Hamile kadına tüm servis arkadaşları alternatifler sunar.

-Nöbete girme istersen, bize 2 gün fazla nöbete gelelim, sen gündüz mesaisine gel hafta içi.

-Halen izin kullanmayan arkadaşlarımız var, aylar önce iznini yazdırdı ama sen rapor alırsan ona haksızlık olacak ve izin kullanamayacak, şimdi rahatsızsan rapor al, evinde istirahat et, evde istirahatla , mesai asla bir tutulamaz.

Başhemşirelik:
-Rapor alabilirsin, istersen izinde yazdırabilirsin.Servis arkadaşların kabul ederse nöbettende çıkabilirsin ki.(Henüz 16 haftalık hamile, yani daha nöbetten çıkmasına 10 hafta var.)

Gelen cevap:
-Rapor ya da izin alırsam döner sermayeden ek gelirim kesilir, performans puanım düşer.

Ama performans puanına ve de çalıştığınız saatlere göre zaten döner sermaye geliri.

İşin içinden çıkılamaz ve de bir başka kadının keyfi isteklerine asla cevap bulamazsınız.

Öyle ya da böyle tek başına nöbet tutmak ister, ve diğerinin hamilelikle ilgili kaprislerini takmaz ve işine gücüne bakmaya devam eder diğer kadın.

Bunu yaparken düşündüğü şey ise, hamileliğin kişisel bir eylem olduğu, yasalarca düzenlenen iznin yeterli olduğu, tek başına bir diğer kadının sorumluluklarını alarak evdeki çocuğu ile ilgili sorumluluklarından ve çocuğunun haklarını da suistimal edeceği düşüncesidir.Üstelik bu düzenlemeyi kendisi yapmak zorunda değil, yönetimin düzenlemesi gerektiğidir.

Sonuç:Başhemşirelik, hamile olanlara daha uygun servisler önerir ve değiştirmek isteyenler kabul eder.Servis arkadaşlarının üstün çabası ile kalan hamile kadına nöbetten çıkabileceği söylenir ve mesaiye devam etmesi önerilir ve kabul edilir.

Eşinin askere gitmesi çalışan bir kadının hak ve ayrıcalığına girmediğine karar verilir ve servis düzenine göre herkes uyar. Hak ve adalet çerçevesin de ama.

Feminizm bir başka kadının tüm sorumluluklarını ve olağan hayatını(hamilelik gibi) kendi sırtına yüklemek değildir.

Eğitmek ve de haklarını hatırlatıp , iyileştirme yapmaktır.

Sağlık Bakanlığı denetiminden 98 puan almış, iso belgesine sahip , konya nın en iyisi ödülüne sahip bir hastane ve yönetimi bunu yapar.

Teşekkürler idaremize.

Saygılarımla.