merhabalar.
öncelikle iş kanununda şekil serbestisi vardır. eğer sözleşme, süresi bir yıl ve fazlası belirli süreli değilse yazılılık geçerlilik şartı olmaz. sadece ispat şartı olur. karşı taraf da bu hususta bir itirazda bulunmamışsa zaten ispat lüzumu kalmamıştır. kısacası tek imza sebebiyle yazılı sözleşme geçersiz sayılsa dahi bu geçersizlik mahkemenin kararına etki edemez. kaldı ki, iş kanunu işçiyi koruduğundan, işçinin iş sözleşmesini imzalarken şirket ana sözleşmesini de incelemesi gibi bir durum söz konusu olamayacağından iş hakiminin bu ifadeye hiçbir şekilde itibar edeceğini zannetmiyorum. belki ticari davalarda göz önüne alınabilir.
bir iş davasında ilk kez böyle bir bilirkişi beyanı duyduğumu da eklemeliyim.