Sayın gavel,

Yapılacak birkaç iş...

Seçilecek birkaç yöntem var.


BİR... SGK'ya başvurarak maluliyet oranının belirlenmesi, müvekkilinize gelir bağlanması için talepte bulunmanız gerekiyor. Dilekçenizi SGK il müdürlüğüne hitaben yazın. Onlar "iş kazası" ile ilgili birime tevzi ederler. Dilekçenizde olayla ve ek detaylarla ilgili bilgiler de yer alsın. Bu işlemlerin hızla sonuçlandırılması açacağınız tazminat davasının da hızlanmasını sağlayacaktır. Siz dilekçenizi verdikten sonra SGK tahkikat işlemlerini yürütecek, müvekkilinizi kendi belirlediği hastanelere göndererek maluliyet oranını tespit edecek. Yani sürecin işlemesi için ekstra bir şey yapmanıza gerek kalmayacak. Ancak işlemleri takip etmeniz ve yürütümü hususunda ısrarcı olmanız halinde daha çabuk sonuç alacaksınız.

İKİ... Bu işlemler devam ederken iş kazasından kaynaklanan maddi tazminat talepli ya da hem maddi hem manevi tazminat talepli dava açacaksınız.

ÜÇ... Uygulamada genelde maddi tazminat talepli kısmi dava açılır. Fazlaya ve manevi tazminata ilişkin haklar açıkça saklı tutulur. Bunun nedeni şudur: İleride kusur durumları tespit edildiğinde işveren kusursuz ya da az kusurlu çıkarsa ya tazminata hükmedilmemekte ya da az miktarda hükmedilmektedir. Tam dava açmanız halinde karşı vekalet ücreti riskiyle karşılaşırsınız.

DÖRT... Müvekkilinizi alacağı tazminat miktarı yaptığı işe, meslekte kazanma gücü kaybına ve maluliyet oranına göre değişecektir. Bunlar teknik hesap işleri olup bilirkişi vasıtasıyle tespit edilmektedir. Siz de hesaplayabilirsiniz ama birçok faktörü dikkate almanız gerekecektir.

BEŞ... Bir bacağının dizden aşağı kısmını kaybeden kişinin meslekte kazanma gücü oranı muhtemelen maluliyet oranında daha yüksek olacaktır. Tazminatın yüksek belirlenmesi için meslekte kazanma gücü kaybına göre tazminat istemekte fayda var(ancak örneğin bir ressam için tersi durum söz konusu olabilir).

ALTI... İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresinin 10 yıl olması da davanın kısmi olarak açılmasında bir faktör.

YEDİ... Eş ve çocuklar için de manevi tazminat talep edilebilirse de Yargıtay genelde iş göremezlik oranının çok yüksek olduğu durumlarda(örneğin %80 ve üstü) bu talebe olumlu yaklaşıyor.

SEKİZ... Tazminat davası bakımından husumeti şirkete yönelteceksiniz. İleride maluliyet oranına itirazınız söz konusu olursa ya da SGK olayın iş kazası olmadığını söylerse SGK'ya da husumet yöneltmeniz gerekebilir.
----

Yargılama süreciyle ilgili soracaklarınız olursa devam ederiz.

Saygılar