1475 Sayılı Kanun'un 14. Maddesi "İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca" sözleşmenin sona ermesi halinde kıdem tazminatına hükmedilebileceğini düzenlemiştir.

1475 sayılı İş Kanunu 16. Maddesinin 4857 sayılı Yeni İş Kanunu'ndaki karşılığı 24. maddedir.

4857 sayılı Yeni İş Kanunu 24. Madde e fıkrasına göre; İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, yine aynı yasanın 26. maddesi gereği işçi fazla mesai ücretinin kendisine ödenmediğini öğrendiği tarihten itibaren 6 gün ve en geç 1 yıl içinde sözleşmeyi derhal feshedip tazminatlara da hak kazanır.

İşçinin göstermediği/içindeki niyeti ne olursa olsun, hukuk dışa vurduğu niyetle ilgilenir ve bunun haklılığını araştırır. Yukarıdaki açıklamalar ışığında işçiye fazla mesai ücretleri ödenmemişse, sözleşmeyi feshetme hakkı kapsamına tazminatlara hak kazanacağı kuşkusuzdur.

Derhal fesih hakkını kullanma süresi nasıl hesaplanmalıdır?
İşçiye ödenmeyen her fazla mesai ücreti için bu 6 günlük süre yeniden işlemeye başlayacaktır. Kendisine en son verilmeyen fazla mesai ücretini öğrendiği tarihten itibaren 6 gün ve her halükarda 1 yıllık süreler geçmemişse; tanıkların aksi beyanlarına rağmen mahkemenin tazminata hükmetmesi doğru olacaktır.

Saygılarımla.