Mesajı Okuyun
Old 16-07-2008, 15:28   #3
qendal21

 
Varsayılan

selamlar:
öncelikle şunu belirtmekte yarar var sanıyorum;
sizinde bildiğiniz üzere belirli süreli iş akti ile hizmet ifa eden işçiler iş güvencesi kapsamında değildirler. bu açıdan belirli süreli iş alti ile çalışan müvekkiliniz, iş güvencesi kapsamında değildir. burda daha doğru bir teşhis koya bilmek için, sadece işin gereği ve kanunla belirli süreli iş sözleşmesi yapılabileceği göz önüne alınarak müvekkiliniz ile üniversite arasındaki iş aktinin şartlar oluşmadığından belirsiz süreli iş alti mi yoksa şartlar mevcut ve belirli süreli iş aktimi olduğunun tespiti önem arz edecektir. yanılmıyorsam kanunla öğretim elemanlarının belirli süreli iş akti yapma zorunluluğu mevcut(yanlşta hatırlıyor olabilirim) bu açıdan ortada belirli süreli iş akti olduğundan müvekkiliniz iş güvencesinden ve ihbar tazminatından faydalanamaz. ancak şartları mevcut ise kıdem tazminatına hak kazanabilir. ayrıca haksız olarak fesih gerçekleştiği kanısındaysanız tamamlanmayan hizmet süresi için tazminat isteyebileceğiniz kanısındayım.
saygıalrımla.