İş Kanunu 21. maddede "Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir"denmektedir.
Bence, bu dört ayın önceki aylara eklenmesi sonucunda yıllık izne hak kazanılıyorsa bu durumda izin ücretinin ödenmesi gerekir. Bu durumda fesihten önce en az 8 ay çalışması olan bir işçi, bu dört ayın eklenmesi suretiyle izin ücreti alabilecektir.
Saygılar