Saygılar ,

İş yerinde mesai arkadaşları ile kavga eden ve bunun sonucunda işten çıkarılan bir işçiye işveren tamamen vicdani duygularla haklı nedenlerle derhal fesih yapmayıp , önelli fesih ile çıkış vermiş ve bunun sonucunda da kıdem tazminatını ödemiştir; ancak işçi, akabinde ihbar tazminatını talep eden dava açmıştır. İşveren işçinin çkışında X şirketinden ayrılan işçinin herhangi bir alacağı kalmadığına dair kendi el yazısı ve imzası ile bir kağıt almıştır. Uygulamada bunun bir işe yaramadığını hakimlerin dekont istediğini duymuştum. Savunmamıza ekleyebileceğimiz bir husus var mı ? Bu mümkün değilse , haklı nedenlerle derhal fesih gerektiren bir durum olduğunu ispatlamaya çalışmak ne kadar doğru olur ?

Şimdiden teşekkürler
.................................................. ...........

Tüm meslektaşların Avukatlar Günü kutlu olsun...