Alıntı: Yazan Av.Tuğba Elmas Merhaba, Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı süresine tabidir. Eski kanun ile 10 yıl, yeni kanun değişikliği ile 5 yıl içerisinde açılması mümkündür. Arabuluculuk başvurusu sırasında geçen süre ise bu hesaba dahil edilmeyecektir. Bahsettiğiniz dava açma süresi işe iade davalarında işletilmekte olup, bu süre de arabuluculuk son tutanak imzalandıktan sonra 2 haftadır.

2 haftalık dava açma süresi işçinin işverenden isteği kıdem, ihbar, fazla çalışma vb.... gibi işçilik alacaklarında geçerli değil midir ?

Alıntı: 857 sayılı İş Kanununun 20 nci maddesinin birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.”