Sıkıntılar şunlar olabilir diye düşünüyorum;

İşçiler salça fabrikası için alt işveren nezdinde, fabrikadan ayrı başkalarına ait tarlalarda dometes, biber topluyor, alt işverende bunları fabrikaya temin ediyor. Ancak toplanan dometesler 20 yıldır aynı işverene aynı alt işverenle temin ediliyor. Hatta bazı zamanlar işçiler fabrikanın içerisinde de çalıştıkları oluyormuş, bu arada asıl işverenin dometes toplama için kendi bünyesinde işçi çalıştırıyor mu bilmiyoruz. Bu anlamda asıl işvereni yasanın 2. maddesi anlamında sorumlu tutabilir miyiz?

İşe çağrılmama meselesi de sıkıntı yaratabilir, dava açıldığı zaman sözleşme feshedilmedi işe başlangıcı Mart değilde Nisan yapacaktık diyebilir mi?

İşçiler canları istediğinde işe gidiyor, canları istemediğinde gitmiyor, gittikleri zaman işçilerin imzalamadığı defterlere işçinin isminin başına X işareti konuluyor, daha sonra gidip primlerini yatırıyorlar. Farzı misal, işçi 2006 yılında mevsimi geldiğinde sadece 80 gün çalışmış, 2007 yılında 210 gün, 2008 yılında 50 gün, bu şekildeki çalışma usulü işçilik alacaklarını alma noktasında sıkıntı yaratabilir mi?

Her dava başlangıcında aynı sorular kafamda birikiyor, ne kadar tecrübe edersem edeyim... Nasıl olacak?

Kolay gelsin...