Mesajı Okuyun
Old 17-03-2009, 14:06   #1
Av.Selim Balku

 
Varsayılan Mevsimlik İşçi

Herkese selam.

Davacı işçiler 1990 tarihinden bu yana salça fabrikasının alt işvereni nezdinde mevsimlik olarak çalışmaktadır.

Her yıl Mart ayında işe başlar, Ekim ayının sonunda işleri biter, ancak yevmiye usulü çalıştıkları için hava yağışlı olurlarsa işe gitmezler, ayda 15 gün gidip geri kalan gün isterlerse gitmezler, buna rağmen sigorta primleri çalıştığı gün sayısı kadar ödenmektedir.

İşçiler dometes, biber toplama işinde uğraşmaktadır.

Bu sene Mart ayında işe başlamayı beklerken hala işe çağrılmamışlardır.

1-Çağrılmadıkları için işveren sözleşmeyi fesih etmiş sayılır mı?
2-Fesih tarihi ne zamandır? Geçen senenin Ekim ayı mı?
3-Kıdem ve ihbar tazminatı dışında iseyebileceğimiz başka bir alacak var mıdır? Fazla mesai var, genel tatillerde çalışmışlardır.
4-İşçilerin yevmiye usulü tarım işiyle uğraşmaları, 20 yıla yakındır aynı işverene hizmet ediyor oluşları ancak işyerinde devamlılık unsurunun olmayışı hakkında dava sürecinde karşılaşabileceğim hususlar hakkında bilgileriniz nelerdir?

Konu hakkında tecrübesi ve fikri olan meslektaşlarım yorumlarını paylaşırlarsa sevinirim. Saygılarımla