Ben Sayın selcukargun'un yorumuna katılamıyorum. Bordronun imzalanmış olması işverenin ödeme yaptığını kanıtlaması bakımından bir öneme sahiptir. Ancak işçinin düşük ücretli bordroyu imzalamış olması iş koşullarındaki değişikliği de kabul ettiği anlamına gelmemelidir. Sayın selcukargun'un cevabı kesin görüş bildirir nitelikte olduğundan elinde bu konuda verilmiş Yargıtay kararı olduğunu sanıyor ve paylaşmasını diliyorum. Eğer Yargıtay böyle bir karar vermiş ise hata ettiğini düşünüyorum.

Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğini, fesih nedeniyle iş ilişkisi sona ereceğinden ücretin eski hale getirilmesi diye bir talebin söz konusu olamayacağını ancak eksik ödenen ücretin talep edilebileceğini düşünüyorum.