Sayın khan7989

İşverenin iradesini işe başlatmama yönünde değerlendirdiğimizde işveren geçersiz feshin sonuçlarından ve işe başlatmama tazminatından sorumlu olacaktır.

Kıdeme bağlı haklar bakımından dört aylık süre de eklenmek suretiyle işçinin kıdem, yıllık izin hakkı vs hesaplanacaktır.

Geçersiz sayılan fesih işleminde işveren ihbar öneli verdiği için işçinin artık ihbar tazminatı talebinde bulunamayacağı görüşündeyim. Yani gerekçem: ilk fesih bildiriminde ihbar öneli verilmesidir. Bu konuda Yargıtay kararı olup olmadığını bilmiyorum. Yazdığım benim kişisel görüşümdür.

Saygılarımla