Mesajı Okuyun
Old 12-11-2006, 16:18   #2
Jeanne D'arc

 
Varsayılan

İş Kanunu'nun 2. maddedesinde;
Alıntı:

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
Bence hem çalışıyor gözüktükleri şirketlere (alt işveren) ve hem de bankaya (asıl işveren) karşı dava açabilirsiniz. Bence elinizdeki deliller (banka talimatları, maaşın banka personeli olarak alınması, SSK bildirgelerinde kişilerin imzasının olmaması, (-ki adlarına imza atılması da resmi evrakta sahtecilik suçunu teşkil eder.) 7 kişinin, 4 yılda 5 şirket değiştirmek suretiyle aynı bankada çalışmaları, muhtemeldir ki; bu şirketlerin aynı gruba, holdinge bağlı olması veya yöneticilerinin aynı kişiler olması gibi hem somut deliller ve hem de faraziyeler, olağan hayatın akışına aykırı kabul edilebilecek durumlar nedeniyle ispat noktasında zorluk yaşamazsınız. Şirketler arasında bir bağlantı bulabilirseniz zaten aynı işkolunda devam edegelen çalışma nedeniyle, şirketler arası devir önemli olmaz, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bağlantı bulunmasa da İş Kanunu'nun 2. maddesi mucibince bence direkt olarak tüm şirketler ile bankaya dava açmak daha doğru olur. Önerdiğiniz birinci ihtimal, iddianızı önce kendinizin teyit etmek ihtiyacı duyduğunuz gibi bir sonuca çıkıyor çünkü.

Saygılarımla.