Alıntı: Yazan furugferruhzad 8-Tebligat Yasası'nın 17. maddesi uyarınca muhatap aranmadan doğrudan doğruya daimi işçisine tebliğ edildiğinden, yapılan tebligat geçerli değildir. (17.HD 12.07.2004 T. E. 2004/4446 K. 2004/8892) mazeretli olduğum duruşmada tarafıma kesin mehil verilmiş ve bu kesin mehil iş yerimde çalışan yardımcıma tebliğ edilmiş ben kesin mehilin varlığından duruşmada haberdar oldum kesin mehile uyulmadığından red kararı verildi(nihai karar)bu kararı temyiz etmem durumunda bozulma ihtimali bulunabilir mi?Yukarıdaki yargıtay kararının tam metni elinde olan meslektaşlarım varsa görüşleriyle birlikte yardımcı olurlarsa sevinirim.Temyiz dilekçemde hangi hususlara dikkat çekmem gerekir.Yargıtay hangi hususlara dikkat eder?Saygılarımla.

İşyerinde isim yazılmadan sadece “birlikte çalışan” kaydıyla yapılan tebligatlar geçerli değildir. (12.HD 14.5.1997 T. E.1997/5108 K.1997/5605 - 12.HD 18.4.1994 T. E.1994/4277 K.1994/4827)