2010-2015 yılları arasında aralıksız çalışan müvekkilin işveren tarafından yönetmelikte belirtilen ve SGK a verilmesi gereken hiçbir belgesi verilmemiştir. Bu durumda hak düşürücü süre hesabında;

1) Her yıl için ayrı ayrı beş yıllık hak düşürücü süre mi hesaplanmalı? Örneğin; 2010 yılına ait çalışması için en son 31.12.2015 tarihinde dava açılabilir mi denilmeli?

2) 2010-2015 yılları arasında çalışması aralıksızdır. Bu nedenle 31.12.2020 tarihine kadar dava açılabilir mi denilmeli?

Özellikle yargıtay kararı olan arkadaşlar paylaşırsa sevinirim. Keza benim buldukların birinci soruyu destekler nitelikle. Şimdiden teşekkürler.