Alıntı: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü tarafından düzenlenen `17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi`nde` konuşan Doç. Dr. Onay, kadınların iş yaşamında erkeklere göre cinsiyet ayrımcılığını daha fazla hissettiklerini kaydetti. Bu bağlamda cinsiyet ayrımının iş hayatında başarıyı düşürdüğünün altını çizen Doç. Dr. Onay, `Cinsiyet ayrımcılığı örgüte bağlılığı etkiliyor. Örgüte bağlılığı azalan kadın işten ayrılmayı bile düşünebiliyor.` dedi. İzmir ve Manisa`da 2 farklı sektörde şirket üzerinde `mavi ve beyaz yakalı` olarak tabir edilen yönetici ve çalışan gruplarını incelemek için anket yaptığını dile getiren Doç. Dr. Onay, buna göre, öğrenilmiş çaresizlik ve cam tavan sendromu olarak tanımlanan iş hayatında kadının önüne çıkan engellerin, başarılı olmasını engellediğini vurguladı. Doç. Dr. Onay, `Ankete katılan yöneticilerin çoğunluğunu üniversite mezunu kişilerin oluşturması ise sonuçlar açısından farklılık göstermiyor. Yaş aralığı konusunda da genç veya orta yaş olması kadının iş hayatında cinsiyet ayrımına maruz kalmasını engellemiyor.` ifadesini kullandı. Onay, şöyle devam etti: `Karar verme mekanizmalarında yer almak kadının da hakkıdır. Öncelikle toplumun kadınlara atfettiği rolün ne yazık ki, eğitim düzeyi yükselse bile halen aynı yoğunlukta hissedildiği görülmektedir. İşyerlerinde cinsiyet önyargısının ve cinsiyet ayrımcılığının değiştirilmesi için insan kaynakları departmanlarına çok iş düşmektedir.` (CİHAN)

http://www.tumgazeteler.com/?a=5112160