07-05-2010, 14:52
|
#3
|
|
değerli arkadaşım, eğer işçinin iş akdinin bu sebeple feshi söz konusu ise İ.K nu hükümlerinden hareketle yoksa B.K 55/II İstihdam edenin rücu hakkından faydalanılarak Rücuen Tazminat Dvası açılabileceği ve işçinin kusuru nispetinde tanzim zorunluluğu doğacağına kaniim.
|