|
|
|
|
|
|
Aslında durum şöyle..işçi işyerinde beyin kanaması geçiriyor hastaneye kaldırılıyor.fakat hastalığının işi ile alakası yok.Hastanede yatmasının 2. günü işveren kendiliğinden iş sözleşmesini feshediyor.Yani işçinin primlerini ödemeyi durduruyor.Bu durumda isteyebileceğimiz tazmminatlar nelerdir? cevabınız için teşekkür ederim.Saygılarımla...
|
|
 |
|
 |
|
sn ıhlara,öncelikle olayın işyerinde gerçekleşmesi bunun bir iş kazası olduğunu gösterir.Bu durumda işvererinin feshine karşılık kıdem ve ihbar tazminatı için alacak davası açılabilr.Ayrıca iş kazası ile ilgili rapor düzenlenip işverenin kusur oranı tespit edildikten sonra manevi tazminat davası da açılabilir.