Sorunuz çok geniş ,aklınıza takılan belli olaylar var mı? örneğin işçi bir günlük devamsızlık göstermişse sırf bu nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş ise veya işçi kendi kusuru olmaksızın bir hastalığa yakalandığından iş sözleşmesi feshedilmiş ise haksız fesihten bahsedebiliriz.Bu örnekleri çokça çoğaltmak mümkün....Genel olarak İş kanunu 25.maddede sayılan haklı fesih hallerinin olayımızda olup olmadığına bakacağız....