|
|
|
|
|
|
Bildirimi noter aracılığı ile yapın.
Eğer işçi rahatsız olmadığı halde rapor alıyorsa bu durum ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturur ve iş verene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Eğer işçinin hasta olmadığından eminseniz fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.
|
|
 |
|
 |
|
Bu düşünceye katılmıyorum. SGK. ile anlaşmalı olmak kaydı ile özel sağlık kuruluşlarının verdiği raporlar aksi kanıtlanmadıkça geçerlidir. Eğer, raporun gerçeği yansıtmadığı veya gerçeğe aykırı tanzim edildiğini düşünüyorsanız, öncelikle raporu tanzim eden kuruluş hakkında hukuki yollara başvurulması gerekir. İşverenin aynı zamanda "hekim" görevi üstlenmesi bence yanlıştır.