"geçerli bir nedene dayanmayan feshi" bilirmek, ve
feshi, "geçerli olmayan şekilde bildirmek" olmak üzeree iki ayrı durum var.

Kanun "TEBLİĞ"den itibaren başlar demekle, "BİLDİRİM"i kastediyor.

Keza, Kanunda bahsedilen "GEÇERSİZLİK" de, mutlak ya da nispi butlan gibi bir geçersizlik değil. Kendine özgü bir anlamı var.

Hukuki terimlerin kullanılışı ve Yasanın kaleme alınışı çok başarılı olmadığından, biz de açıklamakta güçlük çekiyoruz.

Yasanın bütününden anlaşılan ve öğreti ile içtihadın da istikrarla kabul ettiği şudur ki; fesih yazılı yapılabileceği gibi, sözlü de yapılabilebilir. Hatta salt bir davranışta bulunmakla ya da bulunmamakla dahi yapılabilir.

İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendiği/farkettiği/anladığı andan itibaren bir ay içinde dava açmak zorundadır. Ancak bu halde sözleşmenin 19. maddede öngörülen usule uygun olmadığı denetlenebilir. Aksi halde sözleşmenin feshinde izlenen usulün önemi kalmaz.

Saygılar,