30-05-2007, 10:23
|
#4
|
|
|
yeni bir bakış
iş kanunu 35.maddeyle ilgili açıklamalara katılıyorum,bu noktadan hareketle şayet işçi iş akdini feshetmeyip ve bir kaç aylık ücretini işverenden alamayıp 34.maddede belirtilen grev sayılmayan toplu işi bırakma eylemi yaparsa ve iş akdi işverence feshedilirse haklı fesih mi olur,bir adım öteye gidilecek olursa işi bırakma eylemi yasada düzenlenmiş ancak bunun sınırları nasıl çizilecek örneğin eylem sırasında işveren işçiyi çalışmak istese de çalıştırmazsa veya eylem sırasında çeşitli kavga ve gerginlikler,jandarmaya intikal eden eylemler de yaşanırsa nasıl değerlendirilecek işçi toplu işi bırakmaya dair yasal hakkını mı kullandı denecek,işverenin haklı nedenle fesih hakkı mı doğacak?
|