Sayın Meslektaşlar,
İşçi ihbar önellerine uyarak sözleşmeyi fesih bildiriminde bulunmuştur.Bilindiği gibi gerekli süre dolana kadar işçinin işe devam borcu vardır ve bu süre içerisinde işveren,sözleşmeyi feshettiği için işçiye hakaret ve kötü muamelede bulunmuştur.İş kanunu madde 13 feshin sürenin sonunda geçerli olacağını öngörmektedir.Bu durumda sözleşme devam ettiğine göre işçinin sözleşmeyi haklı nedenle fesih imkanı doğmuş mudur?Doğmuşsa önceki feshi ihbarın buna etkisi olacak mıdır?İşçinin feshi ihbarı tazminat istemediği konusunda tesir yaratır mı yoksa tamamen haklı sebeple fesih sonuçları mı uygulanmalıdır?
Bana kalırsa iş kanunu işçi lehine yorumlanan bir kanun olmakla sözleşme haklı nedenle sona ermiş sayılmalı ve bu hükümler uygulanmalıdır.Fakat en kötü ihtimalle önceki feshi ihbarın tazminat istemine engel olacağı düşünülebilir.Yani işçi herhalde ihbar önel süresini beklemeden işi bırakabilir.İkinci ihtimalde sözleşmenin iki farklı hukuki sebebe bağlı olarak sona erdiği gibi bir sonuç çıkacağından bu da pek mümkün gözükmüyor.
Konu hakında fikir ve özellikle Yargıtay kararı paylaşabilecek üyelere şimdiden teşekkürler.