İhtarname göndermeden direkt dava açmayı düşündüm ancak işveren fesih ihbarnamesinde hem sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini bildirmiş, hem de ardından "HAKLARINIZ ÖDENECEKTİR" demiştir.

Bu nedenle ihtar çekip temerrüde düşürmek gerekir mi, direkt dava açıldığında "biz zaten haklarını ödeyecektik" şeklindeki olası itirazını şimdiden bertaraf etmek gerekir mi diye düşünmüştüm.