6100 sayılı HMK.’nun 107.maddesi gereğince; davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını yahut değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği veya bunun imkansız olduğu hallerde alacaklı, hukuki ilişkiyi ve asgari bir miktar ya da değeri belirtmek suretiyle belirsiz alacak davası açılabilir. Karşı tarafın verdiği bilgi veya tahkikat sonucu alacağın miktarı veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda davacı, iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu talebini artırabilir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 17.10.2012 T. 2012/9-838 E. 2012/715 K. Sayılı ilamında; işçinin çalışma süresi ve aylık ücreti tartışmalı olduğunda işçilik alacaklarının belirsiz alacak olduğunu. Aynı dava dilekçesinde birden fazla işçilik alacağı talep edilmiş ise alacağın belirli olup olmadığının her alacak için ayrı ayrı tespit edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 14.04.2014 T. 2013/8899 E. 2014/7952 K. Sayılı ilamında; fazla çalışma, genel tatil alacağı indirim yapılarak belirleneceğinden belirsiz alacaklar olduğu, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının miktarı davacı işçi tarafından bilinebileceğinden belirli alacak olduğuna hükmedilmiştir.

Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin 3.2.2014 T. 2013/11358 E. 2014/2699 K. Sayılı ilamında; ücretin miktarı ve işyeri devirlerindeki belirsizliğin, alacağı belirsiz hale getireceğine hükmedilmiştir.

Kolay gelsin