4857 sayılı İş Kanunu 22.madde "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir…….’’
Bu düzenlemeye göre; Ücretsiz izin konusunda bir zorlama yapılamaz. İşverenin işçiyi ücretsiz izne ayırmak istemesi durumunda bunu yazılı olarak işçiye bildirmesi gerekir ve işçi de 6 gün içinde cevap vermelidir. Bu durumda telefonla ücretsiz izin bildirimi sözkonusu olamaz. İşçi, ücretlerinin ödenmediği ve kendi onayı olmadığı halde ücretsiz izne çıkarıldığı gerekçeleriyle haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir İşveren işçinin onayını almadan işçiyi ücretsiz izne ayıramayacağından bu şekilde ücretsiz izne ayırırsa diğer şartları taşıması halinde işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Saygılarımla..