12 tane gayet moral bozucu maddelerden sonra moralimi yerine getirici bir tanecik Yargıtay kararı aşağıdaki gibidir.

1

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/9211

K. 2008/5692

T. 21.3.2008

• İŞ AKDİNİN HAKSIZ FESHİ ( Davacının Son Dönem Çalışmasında İş Akdinin Fazla Mesaiye Kalmaması Nedeni İle Davalı İşveren Vekili Tarafından Haksız Olarak Feshedilmesi - Davacı İşçinin Son Dönem Çalışması İçin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı Olduğu )

• İŞÇİNİN SON DÖNEM ÇALIŞMASI ( Davacının Son Dönem Çalışmasında İş Akdinin Fazla Mesaiye Kalmaması Nedeni İle Davalı İşveren Vekili Tarafından Haksız Olarak Feshedilmesi - Bu Dönem Çalışması İçin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı Olduğu )

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacının Son Dönem Çalışmasında İş Akdinin Fazla Mesaiye Kalmaması Nedeni İle Davalı İşveren Vekili Tarafından Haksız Olarak Feshedilmesi Nedeniyle Kabulü Gereği )

• FAZLA MESAİYE KALMAYAN İŞÇİNİN HİZMET AKDİNİN FESHEDİLMESİ ( İşveren Tarafından Davacının Son Dönem Çalışmasında Haksız Feshedildiği - Davacı İşçinin Son Dönem Çalışması İçin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı Olduğu )

1475/m.14

4857/m.21,41

ÖZET : Davacının son dönem çalışmasında iş akdinin, fazla mesaiye kalmaması nedeni ile davalı işveren vekili tarafından haksız olarak feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin son dönem çalışması için kıdem ve ihbar tazminatı hakkı vardır. İlgili alacakların hesaplanması için bilirkişiden rapor alınarak hüküm altına alınması gerekir.

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, tasarrufu teşvik alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ.Polat tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının 01.05.1999-05.05.2003 tarihleri arasındaki son dönem çalışmasında iş akdinin fazla mesaiye kalmaması nedeni ile davalı işveren vekili tarafından haksız olarak feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin son dönem çalışması için kıdem ve ihbar tazminatı hakkı vardır. İlgili alacakların hesaplanması için bilirkişiden rapor alınarak hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde reddi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.

2

Fazla çalışmanın gece 00.00 da yapılması istendiği ve işin niteliğinin ağır ve tehlikeli işler sınıfına girdiği durumu değiştirir mi?