Sayın günay30;

Dün aceleyle yazdığım mesajıma bazı ilaveler yapma ihtiyacı hissettim:

1- Müvekkiliniz muvazzaf askerlik görevi sebebiyle işinden ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu itibarla kıdem tazminatı alacağınız için bir dava açabilirsiniz.

2- Müvekkilinizin askere giderken kıdem tazminatını almamasının sebebi, taraflarların sözleşmeyi sona erdirme iradelerinin olmaması ise durum farklı değerlendirilir. Keza gerek iş sözleşmesinde, gerekse toplu iş sözlesmesinde yer alan bir hüküm sebebiyle ya da taraflar anlaşarak, işçinin ücretsiz izinle askere gitmesi sağlanabilmektedir. Uygulamada özellikle kısa dönem askere gidenlerin bu şekilde iş akitlerini askıya almalarına rastlanmaktadır.

Şayet müvekkilinizin durumu bu ihtimal dahilindeyse; işverenin feshi, müvekkilinizin işe başlama talebini reddettiği gün gerçekleşir ve bu tarihten itibaren bir ay içerisinde müvekkiliniz işe iade davası açabilir.


3-"Dönüşte yasal süre içerisinde işe iade için işverene başvurmuş" cümlenizden kastınızı tam olarak anlayamadım. Ancak, İş Kanunu 31. maddeyi kastediyorsanız eğer, 31. maddenin müeyyidesi kendi içerisinde yer almaktadır. Bu madde işe iade davası açma hakkını bahşetmemektedir.

Alıntı: Yazan İş Kanunu Madde 31/IV Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Saygılarımla,