|
|
|
|
|
|
Müvekkil muvazzaf askerlik nedeniyle yaklaşık 6 yıl kesintisiz çalıştığı işten ayrılmıştır. Ayrılırken de herhangi bir tazminat almamıştır. Dönüşte yasal süre içerisinde işe iade için işvere başvurmuş ancak başvurusu işveren tarafından reddedilmiştir. Özellikle işe iade davası açısından müvekkilin tazminat almammış olmasınıda gözönünde bulundurarak ne yapılarbilir?
Bu konuda özellikle tazminatın alınmış olduğu durumlarda işçi açısından pek iç açıcı bir durumun olmadığını biliyorum. Ancak tazminatın alınmamış olmasını sözleşmenin feshinin gerçekleşmediği şeklinde kabul etmek mümkün olabilir mi?
|
|
 |
|
 |
|
1- İşe iade davası fesih bildiriminden itibaren 1 ay içerisinde açılır.
Müvekkiliniz bu süreyi kaçırdığı için işe iade davası açamaz.
2- İşe iade davası, fesih işveren tarafından gerçekleştirildiğinde açılır. Müvekkiliniz haklı sebeple de olsa iş akdini kendisi feshettiğinden işe iade davası açamaz.
Saygılarımla,