Mesajı Okuyun
Old 01-01-2009, 23:32   #11
wellan

 
Varsayılan Ücret...

Ücret iş sözleşmesinin asli unsurlarından birisidir(m.32) ve dolayısı ile somut olayda kısmi sureli iş sözleşmelerinde para ve ücret dışında ayrımı haklı bir neden olmadıkça ayrım yapılamayacaktır ancak sizin belirttiğiniz bu durumda iş aynı ve statü aynı ise o zaman md.5 de belirlenen genel anlamda eşit davranma ilkesini ihlal ettiği için ücretin 4 katı tutarında tazminatı işveren ödemekle yükmlüdür diye düşünüyorum ve ispat yükü işçiye ait olmakla beraber işçinin elinde güçlü deliller varsa yada durumu güçlü delilllerle ortaya koymuşsa o zaman işveren ispat yükünü taşır..SAYGILARIMLA...