hizmet tespit davası açıp kararı kesinleştirmeniz halinde alacak davasını gören mahkeme müvekkilinizin ne kadr süre ile çalıştığını tartışma konusu yapmayacak;sadece işçilik alacakların hesabını yapacaktır.
Bence hizmet tespit davası ile işçi alacakalrı davasını birlikte (ayrı dosyalar üzerinden aynı zamanda) açmakta fayda var.Zira işçi alacağı davasında müvekkilinizin ne kadar süre ile çalıştığını ispat edeceksiniz ancak primleri de yatmamış olacak. Bunun için yine hizmet tespit davsı açmanız gerekecek. Hizmet tespit davalarının da iş akdinin feshinden itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi olduğunu da unutmayın.