Alıntı: İşçinin rızasıyla en az 10 gün olmaz üzere kısımlara ayrılabilir. Bu halde +3 günü yıllık ücretli iznin devamı sayma imkanı varsa tekrar izin istemeye dahi gerek olmaksızın, yıllık iznin olarak telakki ederek hareket edin yok

Bu hususun belirtilmesi işçinin aleyhine sonuç doğurmaz mı? Çünkü işveren zaten ben izin vermedim izin verseydim dahi işçini belirttiği gibi 5 gün vermezdim gibi bir açıklama yaparsa, iddia biraz havada kalmaz mı