Alıntı: Yazan Aybüke Kağan işe iade davası kabul edilmiş , kesinleşmiş ve işe iade talebi de süresinde yapılmış. İşveren işçiyi işe başlatmış. Boşta geçen süre tazminatını ödememiş.Bu tazminat için ilamsız takibi nasıl yapmalıyız? Ücret hesabı nasıl yapılıyor? Birüt mü, net mi ? işten ayrıldığı tarihteki maaş bordrolarına göre mi,yoksa işe başlatıldığı tarihteki maaş bordrolarına göre mi?Teşekkürler.

Boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshediği tarihi takip eden 4 aydaki emsal ücretler dikkate alınarak hesaplanıyor.
Aşağıda, asgair ücret alan bir işçiyle ilgili sorulan soruya verilmiş cevap yer almakta. İşinize yarayabilir.

Saygılar,

Alıntı: 1- Boşta geçen süre için, 4 aylık asgari ücret talep edeceksiniz. Bu, 2004 yılında, müvekkilinizin işten çıkartıldığı tarihi takip eden 4 aydaki asgari ücrettir. (O tarihlerde ayrıca bir zam yapıdıysa, ya da ikramiye vs dağıtıldıysa, onları da talep edebilirsiniz.) 2- Bu ücretten, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilecektir. (Müvekkiliniz emekli olduğu için, destek primi kesilecek.) 3- Bu ücrete yemek parası ve varsa diğer haklar da ilave edilecek. 4- Bu ücrete, 1.6.09 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep edeceksiniz. (Hali hazırdaki içtihata göre böyle ama faiz başlangıcı konusunda görüş değişebilir.) 5- İşe başlatmama tazminatı olarak 6 aylık ücret talep edeceksiniz. Bu ücret, işe başlatmama tarihindeki (asgari) ücrettir(693 TL). Lakin, bu tarihe kadar emsal işçilerin ücreti asgari ücretin üzerine çıkartılmışsa, emsal işçilerin şimdi aldığı ücret de talep edilebilir. 6- Sayın yeshilim'in de belirttiği gibi, işe başlatmama tarihinden itibaren, (işveren sessiz kalmışsa, 1 Temmuz'dan itibaren) yasal faiz isteyebilirsiniz. 7- Bu ücretten (daha doğrusu tazminattan) sadece damga vergisi kesilecektir. Gelir Vergisi kesilmeyecek. (Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan değişilik için, Bkz.3 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazete) 8- Fiili çalışmaya 4 ay daha ilave etmek suretiyle, işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavanı gözetilerek kıdem tazminatı talep edeceksiniz. 9- Yine hizmet süresine 4 ay ekleyerek ihbar tazminatı ve de varsa yıllık izin ücreti de talep edeceksiniz. 10- Ödenmeyen her kuruş için her zaman (zamanaşımına dikkat ederek tabi ) dava açabilirsiniz. Kaynak: Adli Tip http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=42184