"İbranamenin hukuki sonuçları konusunda yargıtay farklı kararlar vermiştir. Yükesek mahkemenin son dönemde verdiği kararlar, ibranamede işçinin tüm ücretlerini ve kıdem tazminatını aldığını, hiçbir alacağı kalmadığını beyan etmesi halinde ibranamenin geçerli olduğu, ibranamede dava hakkından vazgeçtiğini açık ve kesin şekilde beyan eden işçinin bu belgenin makbuz niteliğinde olduğunu ileri süremeyeceği yönündedir.

öte yandan yine yargıtay kararlarına göre miktar içeren ibranameler makbuz niteliğindedir ve ibranamede gösterilen miktardan fazla kıdem tazminatı, ücret alacağı olduğunu iddia eden işçi bunu dava yoluyla isteyebilir. Ancak maktu olarak hazırlanan ve boşlukları sonradan doldurulan hiçbir alacağım kalmamıştır gibi genel ifadeler içeren ibranameler ise geçerli değildir."Prof.Dr.Haluk Hadi SÜMER İş Hukuku 13.Basım2007

Yukarıda verdiğim doktrin ışığında, eğer fazlaya ilişkin haklarınız miktar olarak gösterilmedi ve dava hakkından açık ve kesin olarak vazgeçtiğini bildirmedi ise kalan kısımlar için dava açma hakkınızın olduğu kanaatindeyim.

İbraname iyi bir şekilde incelenmelidir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflar aksini kararlaştırmamışlarsa, tarafların sözleşmeyi anlaşarak sona erdirmeleri halinde ayrıca bildirim sürelerinin geçmesini beklemeye gerek yoktur. Sözleşmenin tarafların anlaşmasıyla sona ermesi halinde, taraflar arasında tazminat borcu doğmaz. Sözleşme yapılırken belli bir şekle bağlı olarak yapılmamış ise bu sözleşmeyi sona erdiren anlaşmanın da aynı şekilde yapılması gerekir. Müvekkiliniz ve işverence düzenlenen feragatnamenin yorumunu daha iyi yapabilmek için düzenlenen metinde nelerin yazdığına dikkat edilmelidir. feragatnamenin içeriği hakkında daha fazla aydınlatırsanız yardımcı olmaya çalışırım.

Ben daha çok ibraname ile ilgili olarak bilgiler vermeye çalıştım. feragatname ile ilgili daha doyurucu bilgi için özellikle sayın SUAT ERGİN'in eklediği HGK kararına bknz http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=9725