Meslektaşım, işçiler konu hakkında yeterli bilgiye sahip olmayabilirler. Ama yaptıkları devamsızlıktır. İhtar çekerek hem durum açıklanır, hem de devamsızlıklarının sebebi sorulur. Cevaplarına göre 25/2-g dayanağıyla sözleşme feshedilebilinir. Bu durumda müvekkilinizden kıdem tazminatı isteyemez işçiler.

Devamsızlık haricinde, işçilerin başka işte de çalıştıkları, bu durumun çalışma verimlerine zarar verdiği, işlerin aksatıldığı, vb dayanağı ile de sözleşmeyi sonlandırmak mümkün ama olayınızda devamsızlığın ispatı çok daha kolay ve basit bir dayanak. Zaten müvekkilinizin yanındaki çalışmaya tamamen son verilmiş.

Sigortada geçiş olmaz meslektaşım. Müvekkiliniz iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirebilir ya da prim ödemeye devam edebilir. Aynı anda diğer şirket de aynı işçi için prim ödeyebilir. Yani aynı işçi için aynı anda birden fazla sigorta prim ödemesi yapılabiliyor. Bu durum tek başına haklı fesih sebebi de değildir. Önceki paragrafımdaki sebepler de olayda bulunmalıdır.