Öncelikle belirtmek gerekir ki sözleşmede haftalık 40 saat çalışma öngörülmüş ise 45 saate kadar olan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" olarak adlandırılıp, 45 saate kadar alacakla için 1,25 katı ödeme; 45 saati aşan çalışmalar için ise "fazla çalışma" kapsamında 1,50 katı ödeme nazara alınarak hesaplama yapılması gerekmektedir. Bilirkişi dikkate almış mı bilemiyorum.
Cumartesi çalışması ispat edilebildiği ölçüde hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. Bilirkişinin gözünden kaçmış olabileceğini düşünüyorum. Rapora itirazınızda belirtirseniz dikkate alınacaktır.