İşverence tutulan tutanağın ik. m. 109 gereği yeterli olduğunu düşünüyorum. Zaten mahkemece işçinin neden işe gelmediği, mazeretinin olup olmadığı re'sen incelenecektir.

MADDE 109. - Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.