Müvekkil şirkette çalışlan A, herhangi bir sebep göstermeden 2 gün üst üste işe gelmemeiş ve akabilinde işten çıkartılmıştır.İşverence defalarca işe gelmesi için aranmış ama yinede işe gelmemiştir.Şimdi dava açılmış kıdem -ihbar tazminatı isteniyor?daha önce şirketin işlerine bakan meslektaş konuyla fazla ilginmemiş olsa gerek sadece işverence tutulmuş olan tutanak var ortada ..noterden çekilen ihtarname falan yok.şahitler doğrultusunda şahsın habersiz olarak işyerini terk ettğini ispat etsek bile(tutanak ta var ) kıdem -ihbar tazminatına engel olablirmyiz?Yargıtay kararı olursa çok sevinirim..