Merhabalar;
Görüşlerinizi beklediğim konu kısaca şöyle:
Müvekkilim yaklaşık 600 kadar işçinin çalıştığı bir fabrikada çalışıyor. Maaşına ek olarak da 3 ayda bir ikramiye alıyor. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılıyor. toplamda 5 buçuk seneyi aşan bir çalışması var.
geçtiğimiz 3 ikramiyesini ve ay başında alması gereken maaşını alamayan müvekkilim kasım 26'dan bu yana ücretli izin hakkını kullanıyor. 15 aralık pazartesi iş başı yapması gereken müvekkilim aynı gün işverenin tüm işçileri mart 2009'a kadar ücretsiz izne çıkaracağını öğrenmiş.
Yanılmıyorsam işverenin ücretsiz izne çıkarmak gibi bir hakkı yok. Ayrıca maaş alacağının vaktinde ödenmemesi de işçi açısından iş akdinin haklı fesih nedenlerinden. Öğrenmek istediğim:
1) ikramiye alacaklarının ödenmemesi de haklı nedenle iş akdinin feshi nedeni midir?
2) Ücretsiz izne çıkarılma iş akdinin haklı nedenle feshi nedeni midir?
3) Ücretsiz izne çıkarılmak istenirse kabul etmemeye ilişkin yapılması gereken yazılı işlemler nedir?
4) İşçinin ikramiyeleri, maaş alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alabilmesi konusundaki görüşleriniz nedir?

Yardımcı olabilecek arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim İyi çalışmalar...