Alıntı: Yazan Av.Ümit Arif Özsoy Kişisel kanaatim ve yorumum bahse konu ücretin brüt ücret olarak yorumlanması gerektiği yönünde..."ücret" kavramı çıplak brüt ücreti ifade etmelidir.İşçinin eline geçen net ücret, vergi indiriminden yararlanıp yararlanmaması, vergi diliminin yükselmiş veya düşmüş olması gibi değişkenlik gösteren bir çok etkene bağlıdır.Brüt ücret olarak yorumlanmasının kanunun ruhuna daha uygun olduğunu düşünüyorum.Saygılarımla

Sayın Özsoy;

Örneğin,
Ayda 1.000,00 YTL net ücret alan iki işçi, işyerlerinde 1.500,00 YTL'lik bir zarara yol açıyıyorlar. İşçilerden birisinin brüt ücreti 1.400,00 YTL diğerinin ki de 1.600,00 YTL olursa, birisinin iş akdi feshedilebilir, diğeri feshedilemez mi?

Saygılarımla,